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[Off-Topic] Motivação importa
Filed Under ([Off - Topic]) by Vinicius Quaiato on 04-02-2010
Tagged Under : Carreira, Motivação, Profissionais, Talentos
Acredito que as empresas querem ter os melhores funcionários (colaboradores, parceiros, times, equipes, etc). Esta é minha crença.
E o que mostra que um profissional é o melhor profissional? Conhecimento técnico? Comprometimento? Disponibilidade? Olhar crítico? Tudo isso. Porém acredito em algo mais: Motivação.
Não basta contratar o profissional com o maior conhecimento técnico disponível no mercado. Este conhecimento técnico pode ser, e acredite que é, suprimido pela falta de motivação. E se você quer que sua empresa, time, equipe, etc, esteja entre os melhores:
- Conheça os anseios e desejos deste profissional – Entenda o que ele almeja, e ajude-o a conquistar
- Dê a ele a chance de participar – Faça-o parte de um time
- Invista nele, além do salário – Apagar incêndio é importante, mas permita-o crescer
- Preocupe-se com a qualidade técnica do trabalho executado – Mostre que o que ele faz tem valor
- Fuja dos modelos organizacionais batidos e ultrapassados – Se quer mentes brilhantes, inove!
- Crie um ambiente colaborativo – É muito melhor trabalhar em grupo
- Mostre a ele que perder a batalha não é perder a guerra – Participe com ele das derrotas e construam vitórias juntos
- Desafie-o constantemente – Os melhores aguentam a pressão e criam soluções inesperadas
- Deseje tê-lo em sua equipe – Mostre o quão importante é sua participação
O mercado está cheio de profissionais medíocres, que se contentam em receber um contra-cheque no final do mês, porém, o mercado é construído por aqueles que se importam com os itens mencionados acima.
Um profissional brilhante pode tornar-se medíocre em razão do ambiente desfavorável, e quando isso acontecer, esteja certo, ele vai abandonar este time.
Não se pode apagar mentes brilhantes, então se você realmente deseja tê-las em sua equipe, faça por merecer. Cultive os talentos que você possui na sua empresa.
Cultive os seus diamantes!
Mantenha seus profissionais motivados, e eles terão os melhores resultados. Eles farão a diferença. Eles se importarão com o que fazem. Eles se importarão com o que entregam. Farão com qualidade. Participarão das decisões, evitarão cometer erros. Assumirão os erros.
Se você deseja resultados medíocres, se deseja apenas pagar incêndios, e receber de seus clientes, não se importe com nada do que foi dito. Agora, se você deseja que sua empresa se destaque, se deseja os melhores profissionais, se quer fazer diferente e tornar-se referência, não atue da mesma maneira que os medíocres, faça de sua empresa uma empresa brilhante.
Motivação matters.
Att,
Vinicius Quaiato.
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Excelente texto. Me identifiquei com a situação, acredito que a maioria já viu esse cenário.
Parabéns
Divertido. A pergunta é: Quem quer/precisa ser o melhor? Particularmente não conheço empresas com essa preocupação. Estar na média (principalmente no Brasil) já está mais que bom. Trabalho em uma empresa que fatura assim – comoditizando pessoas. e aí nada melhor que a boa “média”. Na que estava antes era mais engraçado. falavam de inovação e reinvenção mas reinava o comodismo.
Boa sorte a você e todos (eu to dentro) que acreditam num mundo melhor, com meritocracia e honestidade extremas.
Oi Fabiano.
Eu acredito sim que todos querem ser os melhores. Eu não entro em campo pra perder, nem para ser o pior. Eu me esforço. Acredito que nenhuma empresa entre no mercado para perder, por menor que seja, sempre querem ser boas, querem ser diferentes, querem ganhar, e para ganhar, tem que ser o melhor, ainda que se tenha sorte.
Att,
Vinicius Quaiato.
Continuando…
E ainda que a empresa não queira ser a melhor (entenda que por melhor não quero dizer a maior, nem a que fatura mais, nem a que tem mais clientes, mas sim a que faz bem feito aquilo que se propõe a fazer) é crucial para sua existência ter profissionais motivados, apesar de ser quase impossível motivar alguém a ficar na mediocridade.
Vinicius,
Concordo com suas colocações, porém, o mercado precisa de todos os tipos de profissionais.
Profissionais “brilhantes” ou “inovadores” simplesmente não ficam motivados com alguns tipos de tarefas, mas e aí? Quem realiza essas tarefas?
Acredito que a empresa tenha que oferecer um ambiente onde o melhor do profissional possa ser aproveitado, porém, nem todos querem chegar no seu melhor, simplesmente deixam a coisa rolar e seja o que Deus quiser.
Abraços!
Grande Denis!
Concordo contigo em partes. Até mesmo os profissionais medíocres são brilhantes em sua mediocridade, e eles devem estar motivados dentro de suas capacidades.
O tratamento deve ser igual e motivador para com todos, desde o estagiário aprendendo a criar telas simples até o arquiteto desenhando e definindo sistemas complexos.
O ambiente deve ser motivador de forma a abrigar todos os profissionais, caso a empresa deseje ter diversos perfis atuando nela.
Não acho que se deva ter um profissional brilhante para atuar em alguns casos, e um profissional medíocre para atuar em outros.
Att,
Vinicius Quaiato.